Os paradigmas influenciam nossos juízos e processos de decisões - Por Michael Mutinda

“Os paradigmas influenciam nossos juízos e processos de decisões. Se formos flexíveis com nossos paradigmas, podemos notar novas oportunidades diante dos novos desafios, mas se sofrermos de paralisia paradigmática veremos apenas ameaças.”

Paradigma é uma palavra meio incomum, não se ouve todo dia. Thomas S. Kuhn no seu livro, “A Estrutura das Revoluções Científicas”, apresenta a concepção de que "um paradigma, é aquilo que os membros de uma comunidade partilham e, inversamente, uma comunidade científica consiste em homens que partilham um paradigma”, e define "o estudo dos paradigmas como o que prepara basicamente o estudante para ser membro da comunidade científica na qual atuará mais tarde". Se olhar paradigma no dicionário, verá que significa padrão ou modelo. Paradigmas são conjuntos de regras e regulamentos que fazem duas coisas: Estabelecem limites e mostram como ter sucesso resolvendo problemas dentro destes limites. Colocando em termos genéricos, os paradigmas filtram a experiência que chega. Estamos vendo o mundo através de nossos paradigmas o tempo todo. Constantemente selecionamos do mundo aqueles dados que se ajustam melhor às nossas regras e regulamentos e tentamos ignorar o resto. Como resultado o que pode ser perfeitamente obvio para uma pessoa com um paradigma, pode ser totalmente imperceptível para alguém com um paradigma diferente.

No mundo atual as mudanças ocorrem a todo momento, seja na vida pessoal, nos valores sociais, seja na vida profissional ou na vida espiritual; a vida está numa marcha constante de mentalidade, novas atitudes, novos métodos e estruturas e, mudanças de paradigmas. E temos que estar preparados para elas senão ficaremos cada vez mais distantes de nosso tempo. Mas infelizmente muitas pessoas são resistentes às mudanças e diversos são os fatores que levam a elas se portarem assim: Comodismo, Medo do novo, Medo do desconhecido, Receio de perder o poder, Desconhecimento do conteúdo das vantagens e/ou desvantagens das mudanças que surgem, Desconhecimento das mudanças que ocorrem no ambiente, interno e externo, e o pior de todos é a Paralisia de Paradigma ou “efeito paradigma”, quando os nossos valores, fazem com que não aceitemos novas idéias por estarem contra os paradigmas “incrustados” em nossa mente. Thomas Kuhn nos adverte: “A pessoa que abraça o novo paradigma logo no inicio, muitas vezes precisa fazê-lo desafiando as provas oferecidas pela solução dos problemas, ele precisa, portanto, ter fé que o novo paradigma terá sucesso, apesar dos muitos problemas que enfrenta, sabendo apenas que o paradigma anterior falhou um pouco. Uma decisão desse tipo só pode ser tomada com fé”.

É muito comum escutar as pessoas com manifestações de resistência contra mudanças de paradigmas. Diversas frases são características a esta resistência, por exemplo: Sempre fizemos assim e sempre deu certo, porque mudar? ; Isto é loucura; Da forma que fazemos é melhor; Está tudo tão bem, para que mudar? ; Temos receio do que possa acontecer, é melhor não arriscar; Isto não vai dar certo; Não se mexe em time que está ganhando; Precisamos de um tempo para ver isto; Francamente, eu ainda não sei se vale a pena e outras tipos de comentários. Essas manifestações de resistência mostram as posições daqueles que são resistentes às mudanças pessoais, estruturais e metódicas. São pontos limitadores do novo, da criatividade, da iniciativa e até mesmo da sobrevivência pessoal. No mundo de hoje as mudanças devem ser fruto de análise de “coração aberto” com a prontidão necessária para incorporá-las e a clareza de visão para rejeitá-las total ou parcialmente. Mas é preciso sempre vê-las com bons olhos, porque a maioria gerará progresso em nós e a evolução é condição para nossa sobrevivência e da organização.

É tão fácil dizer não a uma idéia nova. Afinal idéias novas causam mudanças, elas destroem o “status quo”, elas criam incertezas, é sempre muito mais fácil fazer como sempre fizemos, é mais fácil talvez, mais perigoso com certeza. Idéias novas são repelidas em diretorias e linhas de produção no mundo inteiro. Idéias boas são derrubadas por pessoas que supõem que o futuro nada mais é que uma simples continuação do passado, que as idéias que nos trouxeram até onde estamos hoje são as mesmas idéias que irão nos levar até o amanhã. Os sinais do verdadeiro pioneiro do paradigma são a coragem e a confiança em suas idéias.

Percebe-se que sempre haverá outra solução para o problema, sempre haverá outra porta para atravessar e exatamente como foi para nossos avôs, há certeza que o outro lado dessa porta há mais do que oportunidades suficientes para manter aqueles de nós que quiserem ser flexíveis, felizes e ocupados para a vida toda. Se formos flexíveis com nossos paradigmas, podemos notar novas oportunidades diante dos novos desafios, e claro que não sofreremos de ameaças na vida.

Fonte: MwanaaSuu.